Développement professionnel des cadres dirigeants et des équipes
Développement des cadres dirigeants
Nous proposons un programme en 3 points spécifiquement destiné aux jeunes cadres dirigeants. Nous couvrons ainsi les aspects qui sont essentiels à la réussite des premières années de leadership.
- Renforcement de l’autogestion et des compétences sociales
- Renforcement des compétences en matière de leadership
- Approfondissement de la compréhension en termes d’organisation
Notre priorité
Nous aidons notre interlocuteur à réfléchir sur lui-même et sur les compétences pertinentes pour la tâche à accomplir. Il en résulte le développement de nouvelles perspectives.
Développement des équipes
Des équipes fortes et dynamiques sont l’une des principales clés de l’avantage concurrentiel. Pour obtenir des performances d’équipe saines et durables, le soutien extérieur est précieux.
Notre priorité
Nous nous efforçons de créer une culture d’équipe dans laquelle la créativité, la communication respectueuse et la responsabilité personnelle sont activement vécues. La force d’une équipe se reflète également dans la qualité avec laquelle les désaccords sont résolus et les tensions excessives réduites.
Vos avantages
Grâce à notre regard neutre de l’extérieur, nous vous aidons à élargir vos compétences en matière de leadership ou à renforcer la coopération. Nous mettons l’accent sur la promotion de vos points forts, ce qui contribue à vous faire progresser dans votre ensemble.
Nous élaborons avec vous une approche sur mesure qui tient compte de votre situation et de vos besoins.
Méthodologie
Leaders Solutions s’oriente sur des principes de conseil professionnel : nous nous assurons que le mandat confié est clarifié et bien formulé, nous convenons d’objectifs vérifiables et concevons le processus de consultation selon des critères méthodologiques professionnels. Enfin, nous évaluons le processus de coaching avec nos clients.
Nous travaillons sur la base d’une consultation brève axée sur les solutions. Pour le choix des instruments méthodologiques, nous nous orientons d’une part sur la problématique concrète et d’autre part sur les objectifs à atteindre. Ces instruments peuvent par exemple être :
- renforcement de l’autogestion et des compétences sociales
- renforcement des compétences de leadership
- réflexion sur les approches de leadership responsable
- approfondissement de la compréhension en termes d’organisation
- réflexion sur la situation de leadership actuelle
Processus et Acteurs
Une approche structurée et la désignation de phases soutiennent les objectifs du processus de coaching.
Il est porté par vos interlocuteurs de Leaders Solutions AG, compétents et investis, et surtout grâve à notre suivi unique et personnalisé. Vos interlocuteurs sont toujours clairement identifiés (vous pouvez voir leur présentation sur notre site).
Les coachs de Leaders Solutions sont chargés de concevoir le processus, la « confrontation » au moyen de questions et d’inviter à un changement de perspective. Nous vous soutenons dans votre travail de réflexion afin que quelque chose de nouveau puisse émerger.